有据地为科室争取应得的资源和支持。这才是真正对工作负责的态度。”

    郎天瑞被阳光明这番“吹捧”，说得心里既舒坦又有点汗颜。

    舒坦的是，阳光明这话说得漂亮，把他拔高到了一个很高的位置。

    汗颜的是，这主意明明是阳光明点拨他的，现在倒成了他郎天瑞主动体恤下属、勇于争取了。

    他不由得笑骂了一句，语气亲昵：“你小子！少给我戴高帽！鬼心眼儿比谁都多！”

    但他心里却是啧啧赞叹：这个阳光明，年纪轻轻，工作上雷厉风行、能力出众也就罢了，偏偏在人情世故、谋略算计上还如此老辣周全，看问题的角度和高度，往往让他们这些老资格都自叹弗如。

    就拿光耀转正这件事来说，他虽然已经有了向岳书记靠拢、争取好感的想法，但若是没有阳光明今天这一番“无心”的提醒，他大概率会按照原计划，先去岳书记那里频繁汇报，等着领导暗示或发话。

    那样最后即便办成了，他落下的人情，可能也就是个“会办事、能领会领导意图”的印象。

    但阳光明给他指点的这条路，却是让他郎天瑞主动作为，以科室工作需要为由，正式打报告申请。

    这份报告递上去，里面再巧妙设置一些只有阳光耀符合的条件，领导们自然心知肚明。

    关键是，劳资科确实多年未申请，理由充分，程序正当。

    只要报告写得扎实，领导批准是顺理成章的事情。

    这样一来，他郎天瑞就成了主动发现问题、解决问题的能干下属，是在岳书记开口之前，就替领导分忧解难的贴心人！

    这其中的差别，可太大了！

    这阳光明，简直是把他郎天瑞往前推了一步，还送了他一个天大的人情和表现机会！

    郎天瑞心里又是感激又是佩服，正要再说些什么，却听阳光明又貌似随意地补充了一句，声音压得更低了些：

    “对了，郎科长，这申请报告写好了，是不是得先送到赵国栋厂长那里请他首签？

    厂里人事方面的报告，以前赵厂长不怎么关心。

    但领导关不关心那是领导的事儿，咱们做下属的还是得拿出态度来，你说对不对？”

    郎天瑞愣了一下，下意识地回答：“按惯例，一般是先送到岳副书记……”

    他的话戛然而止，脑子里像是有道闪电划过，瞬间明白了阳光明更深一层的用意！

    阳光明看着他，眼神平静，却带着一种明显的引导意味，继续轻声说道：

    “嗯，赵厂长主管生产，对各科室的实际人力需求最了解，他先签字认可，这份申请的分量就更足了。

    等报告流程走到岳书记那里的时候，您最近要是没什么特别紧急需要请示汇报的事，其实也不必特意为这个去打扰岳书记。

    一切按正常程序走就好。

    跟科里同事们闲聊提起时，也可以顺便说说报告是送赵厂长审批了，毕竟赵厂长主管生产，最了解基层人力需要，他的判断肯定错不了！”

    郎天瑞只觉得心头震动，他彻底明白了！

    阳光明这是在教他如何把这件事做得更漂亮、更稳妥、更不着痕迹，甚至……还能带来意想不到的附加效果！

    第一，先找赵国栋厂长首签。

    赵国栋是厂里二把手，主管生产，一般不插手人事上的事情，但某个岗位缺不缺人，理论上他更有发言权。

    如果他觉得劳资科申请合理，签了字，那这事就等于先过了二把手这一关。

    万一，他只是说万一，岳兴国书记那边出于某种考虑暂时不同意，或者对阳光耀另有安排，这份被赵厂长认可了的申请就算最终被搁置或驳回，他郎天瑞也没有任何损失，反而在赵厂长那里留下了积极为科室争取的好印象。

    而他的那份“心意”，岳书记只要不傻，也能猜到，会记在心里。

    第二，如果岳兴国书记同意，那么在有赵厂长首签的前提下，他只需要顺水推舟地也签个字，事情就圆满办成了。

    这样既避免了岳书记直接插手安排自己“准女婿”的嫌疑，显得公正合规，又让郎天瑞成了主动发现问题、解决问题的功臣，岳书记自然会承他这份情，而且这份情因为做得巧妙，会显得更重。

    第三，也是最精妙的一点！

    岳兴国副书记会因此欠下赵国栋厂长一个小小的、几乎微不足道的人情——毕竟赵厂长是基于工作需求，率先批准了这份申请，合情合理，撇清了这件事和岳副书记的关联。

    虽然对两位厂领导来说，安排一个正式工编制可能只是小事一桩，但赵国栋无形中承担了“首签”的责任，某种程度上替岳书记分担了潜在的舆论风险，也让岳书记避免了直接以权谋私的嫌疑。

    这件小事，很可能成为赵厂长和岳书记之间的一个微妙的积极的互动契机。

    而这第三点，郎天瑞相信，很可能才是阳光明最希望看到的结果！

    阳


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