的捷径。”

    台下学生们的眼神变得更加复杂，之前的憧憬中，混杂了更多的犹豫和心动。

    宣讲会结束，进入自由提问和个别咨询环节。学生们围了上来，七嘴八舌。

    一个戴着黑框眼镜、看起来书卷气很浓的男生谨慎地问：“王……王老师，服务地点具体是哪里？安全有保障吗？万一……万一遇到处理不了的危重病人怎么办？”

    “地点由茶素医院统一分配，优先考虑条件相对较好、有网络覆盖、本地有一定医疗基础的团场医院或新建聚居点卫生服务中心。

    安全绝对保障，当地政府、兵团全力配合。至于危重病人，”胖子胸有成竹，“这正是我们计划的精华！你们不是孤军奋战。每个点都会配备专用的远程会诊设备，直接连线茶素医院对应科室的专家，24小时响应。你们在现场，就是专家的眼睛和手。这才是最前沿的互联网+医疗’实战！

    想想看，你一个在读研究生，在边疆，就能在院士和主任的实时指导下处理急症，这是什么层次的锻炼？”

    一个短发干练的女生则更关心前途：“王总，您说的服务期满优先留院或读博，这个优先具体怎么体现？有明确的协议或文件保证吗？会不会一年后政策变了，或者……名额有限？”

    胖子早就料到会有此问，不慌不忙地拿出一份装帧精美的《意向协议》样本：“看，这是我们拟定的初步协议框架。优先体现在：一，服务期考核优秀者，直接获得茶素医院当年校园招聘免笔试资格，面试环节单独考核；

    二，报考本院博士研究生，初试分数线下调，复试环节由服务单位出具的评价报告占重要权重；

    三，导师选择双向确认，但医院会强力推荐，就算你和你选择的导师实在的八字不合，医院也托底给你一个不次于你选择导师的另外人选。

    至于名额和政策，同学们，这个计划是张凡院长亲自推动，部里都挂号的！

    茶素医院未来几年的发展重点就是基层赋能，需要大量有基层经历、有情怀、有技术的新鲜血液。你们，就是我们要重点培养的嫡系！协议我们可以细化，但茶素医院的声誉和张凡院长的口碑，就是最好的保证！”

    茶素，张凡在农场听了半天的汇报。

    然后拿着从首都传来的胖子的文件，他也不知道说啥好。

    他也不知道这种模式会不会成功。

    因为，越是年轻的人，越是无法承受的是寂寞和孤独。

    不过，张凡看着胖子规划的这种循环，心里还是挺佩服的，医生都是高学历的，并没有糊弄，虽然是一年，只要这种循环能形成，以后边疆基层医疗就没有那么不堪了。

    张凡要求真不高，真的，就是想让老百姓不要为了一点点发烧感冒的都只能去三甲医院。

    “这个费用问题……”

    果不其然，主任们的电话打完以后，闫晓玉的电话也来了。

    对于主任们的什么权利，闫晓玉根本就不在乎。

    反而有点乐见其成，毕竟现在已经有苗头了，心胸外科的主任闺女去骨科主任的手底下读研究生，骨科主任的儿子去妇产科读研究生。

    尼玛，长此以往，医院还是那个茶素医院吗？

    水至清则无鱼，但问题是，你的儿子到底是不是你儿子，你到底有几个儿子？

    所以，别看主任们闹得欢，但只要张凡不反对，闫晓玉默认，就闹不起来，除非你离开茶素医院。

    但现在的问题是，闫晓玉也不是全都默认的。

    她觉得这个薪酬给的太多了，两万加，还是税后。

    这钱比入职的住院医都多，医院现在别看每年的钱如同洪水一样涌进来。

    可花的也汹涌啊。

    “一年啊，我的大主管啊，花一样的年纪在山里呆一年，这个真不多啊。”

    张凡笑着给闫晓玉解释。

    “你觉得钱多，我深怕这些人坚持不住啊。别看钱多，说实话，这点钱给他们，如果在城市里，别说在北上广，就算在三线城市都没问题，这些人有一个人算一个绝对都能留下来。

    可这里，不是牧区就是山区，不是山区就是农场。

    说实话，我真的担心，进来一百个，最后十个都留不下。

    这些孩子不是被生活打磨过的牛马，他们还不知道或者还体会不到钱和生活的残酷。

    而且，还有一点，爹妈供养着他们读书，最后发配到人迹罕至的地方来，这也是压力啊。

    最重要的是，胖子弄的这个循环，我真的是觉得挺不错的。

    这个比规培三年更人性化，让人带一辈子不现实，呆一年，让他们留下点东西，其实也对他们未来有帮助的。”

    两人聊了好久。

    闫晓玉也算半推半就的认可了这个薪酬。

    不过闫晓玉还是心里不高兴，“院长，这个不汇报，不申请的毛病不能惯，他总是这样，上次这样，这次也这样。

 


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