大的信任和施展空间。”

    他同时也留下了灵活调整的余地，“当然，任何合作都需要一个磨合的过程，这在全世界都是通例。

    如果在未来的实际工作中，经过一段时间的实践检验，我发现你确实因为知识结构、能力侧重或个人志趣等原因，无法完全胜任某些特定领域的工作要求。

    或者反过来，你本人因为在工作中接触到新的领域，发现了更符合自己职业规划的发展方向，觉得这份工作的性质或内容不再适合你，想要辞职另谋高就。

    那么，我们双方都可以开诚布公、坦诚相告地提出来。

    好聚好散，和平地结束工作关系，并彼此祝福。

    在国际化的商业环境中，人才的流动是再正常不过的现象，这本就是一个持续双向选择的过程，我非常理解和尊重这一点，也绝不会因此感到任何不快或心存芥蒂。”

    王擎宇最在意的，恰恰就是和这位未来顶头上司的相处问题。

    他之前确实有些担心，两个年纪相仿、都颇有主见的年轻人，万一在共事过程中性格不合、理念不同，那工作起来就会变得非常别扭和煎熬，更会让居中引荐的贺振中叔叔处境尴尬，里外难做。

    此刻，听到阳光明这番通透、豁达且充满现代管理意识的表态，他心中那块高悬已久的大石头顿时“砰”然落地。

    脸上不由自主地露出了如释重负的、轻松而真诚的笑容，一直略显紧绷的肩膀也松弛了下来：

    “阳光明同志，你能这么想，能如此明确地表达出来，我真是……彻底放心了！

    不瞒你说，在见面之前，这是我心里最大，也是唯一的顾虑。

    现在听你这么一讲，思路如此清晰，原则如此明确，我觉得我之前的担心完全是多余的。”

    他立刻挺直腰板，做出了积极的表态，语气也变得更为主动和坚定：

    “既然这样，那我也在这里向你郑重表个态。

    如果以后在实际工作中，你觉得我哪里做得不好，或者能力上有欠缺，达不到岗位的要求，请你务必直接指出来，批评、纠正，我都会虚心接受，认真反思改进，绝对不会有任何情绪或怨言。

    反过来，如果将来某一天，我确实因为自身发展规划或家庭等客观原因，需要离开这个岗位，我也会提前足够的时间，与你开诚布公地沟通清楚，做好一切工作交接，绝不会临时撂挑子，做出不负责任的事情。

    同时也希望到那个时候，你能予以理解和接受，这样我们双方都能体面地转身，也不至于让关心我们的贺叔叔在中间为难。”

    “这是自然。理应如此。”阳光明肯定地点点头，对王擎宇的这番表态十分满意，“工作是工作，交情是交情。公私分明，权责清晰，对大家都是一种保护和促进，也能让合作更长久、更健康。”

    最主要的障碍已经消除，客厅里的气氛顿时变得更加融洽、轻松，之前那点若有若无的生疏感，彻底烟消云散。

    两人之间的心理距离，也似乎在瞬间拉近了许多。

    阳光明想起待遇这个实际问题，尽管他相信贺振中已经向王擎宇转达过，但他认为还是有必要当面再次明确一下，以示郑重和尊重。

    他端起茶杯，轻轻呷了一口已经温热的茶水，然后放下杯子，开口说道：

    “关于这个职位的薪酬待遇，我想贺伯伯之前应该已经跟你提过一个大概。

    我这里再正式、明确地向你说明一次。

    基础月薪定为两百美元，这笔钱会按月由我在港岛的‘启明资本’公司直接支付给你，你可以通过合规渠道兑换使用。但需要特别强调的是，这每月两百美元，只是保障基本生活的固定收入。”

    他特意加重语气，强调收入的真正重点：“这份工作的收入大头，也是更能体现个人价值和贡献的部分，在于基于业绩的奖金。

    只要你能胜任工作，并且出色地完成各项任务。

    尤其是在像协助购买到性价比极高的优质房产，成功促成重要的商业交易，为公司规避潜在风险等，有明确价值贡献和成果体现的事情上。

    公司给予的奖金通常会非常丰厚，远高于你的基础年薪。

    具体数额，将严格根据工作任务的实际完成情况、难度、以及所创造的价值来综合评定，上不封顶。

    我的理念是，绝不会让尽心尽力做事的人吃亏。”

    他又补充了未来的福利保障，描绘出更具吸引力的图景：

    “等以后‘启明资本’在国内业务规模扩大，设立了正式的办事处或注册了分公司，公司还会为你配备专用的公务轿车，以方便你出行和处理业务。

    其他的各种福利待遇，比如公务费用报销、年度绩效奖金、补充医疗保险、带薪年假等，都会尽量向港岛公司那边的先进管理规定看齐，我绝不会亏待了和自己一起打拼的伙伴。”

    最后，他抛出了一个对当时绝大多数国内年轻人而言，极具吸引力和诱惑力的条件：


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