再少就无法保证改造效果了。

    这五万块钱，计划用于更换三车间那两台早已超期服役、故障频出的细纱机的主要部件，同时对一车间的落纱装置进行自动化改造。这些设备已经使用了十几年，零部件老化严重，不仅效率低下，还经常出故障，影响了整个生产线的运转。

    一旦完成，不仅能大大提高生产效率，减少次品率，还能显著降低能耗和工人劳动强度。

    工人们不必再为频繁的设备故障而加班抢修，工作环境也会有所改善。在他看来，这是一笔非常划算的投资，对未来几年的生产效益提升至关重要。

    然而，在刚才的厂委会上，他的方案再次卡在了资金问题上。这已经不是第一次了，但每次都被以各种理由推迟或否决。

    财务科科长刘金生照例搬出了一大堆理由：上半年效益未达预期，流动资金紧张，各项开支都需要保障，技改资金暂时无法筹措……

    刘金生说话时，语气一如既往的恭敬客气，姿态放得很低，但态度却异常坚决，就是两个字：没钱。

    其他几位委员要么沉默，要么附和着刘金生，说着“再从长计议”、“缓一缓”之类的话。他们的眼神躲闪，不敢直视赵国栋的目光。

    田书记最后拍了板，说技改的事情很重要，但资金问题也确实存在，让财务科再想想办法，看看下半年有没有机会安排，眼下还是先保证正常生产运营。一套标准的“拖字诀”。

    赵国栋感觉一股郁气堵在胸口，憋得难受。

    他这个厂长，想要实实在在地干点事情，推动厂子技术进步和生产发展，怎么就这么难？

    没有财务科的配合和支持，他所有的规划和设想，都像是被捆住了手脚，寸步难行。每次提出新的计划，总是在资金问题上碰壁。

    刘金生那个人，能力是有的，厂里这么大摊账目，这么多年也没出过大乱子。

    但他太“稳”了，稳得近乎保守，甚至可以说是固步自封。

    凡事只讲规矩、按流程，生怕承担一点风险，更不愿意为了可能带来长远效益的事情，去压缩其他方面的眼前开支。

    或者说，他根本就不是赵国栋的人，自然不会积极配合赵国栋的工作思路。

    财务科作为厂里的钱袋子，如果不能掌握在厂长手中，很多工作确实难以开展。

    赵国栋深吸一口气，又缓缓吐出，试图让自己冷静下来。

    他走到办公桌后坐下，手指无意识地敲击着桌面。桌面上除了那份技改方案，还堆着不少待批的文件和报表，但他此刻完全没有心思处理。

    这个拥有几千名职工的大厂，每天都在创造着价值，但却因为设备老化、技术落后，面临着越来越大的市场竞争压力。

    作为一厂之长，赵国栋肩上的担子很重。

    他想起刚接手厂长时的雄心壮志，想要大刀阔斧地进行改革，让老厂焕发新生机。然而现实却处处碰壁，尤其是在资金使用上，总是受到财务科的掣肘。

    不能再这样下去了。财务科这一关，必须打通！

    刘金生这个科长，必须换掉！

    这个念头在他心里盘旋了不止一天两天，但直到此刻，才变得如此清晰和坚决。

    他想到了阳光明。这个年轻人调到财务科担任副科长，已经快一年了。

    这一年里，阳光明低调务实，沉下心来学习业务，从最基础的凭证审核、报表编制学起，进步飞快。

    凭借过人的记忆力和学习能力，加上私下里付出的巨大努力，他已经基本掌握了财务科的核心业务流程。

    更重要的是，阳光明暗中协助他，摸清了财务科的很多情况，也逐步在科里培养了自己的威信。

    虽然表面上，财务科还是刘金生说了算，殷永良被调离后，刘金生对科里的控制似乎更紧了。但阳光明凭借其沉稳的性格和过硬的工作能力，也赢得了部分老会计和年轻干事的认可。

    尤其是他果断处理四组、五组的历史遗留问题，顺势让周为民和吴爱华站稳了脚跟，在科里树立起了公正、果断的形象。这些赵国栋都看在眼里。

    现在，是时候了。

    赵国栋拿起桌上的电话，拨通了财务科副科长办公室的号码。电话机转盘发出吱吱的响声，在安静的办公室里格外清晰。

    电话响了几声后被接起，传来阳光明平稳的声音：“喂，财务科副办。”

    “光明，是我。现在有空的话，来我办公室一趟。”赵国栋的声音依旧带着一丝未消的怒气，但已经缓和了不少。

    “好的厂长，我马上过去。”阳光明回答得干脆利落。

    放下电话，赵国栋靠在椅背上，闭上眼睛，揉了揉太阳穴。

    他需要好好想想，怎么和阳光明谈这件事。这不仅关系到人事调整，更关系到厂里未来的发展走向。

    财务科副科长办公室里，阳光明放下电话，眼神微凝。他从厂长的语气里，听出了不寻常的情绪。看来刚才的厂委会，


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